Att arbeta som managementkonsult har att göra med organisationsledning. Det inbegriper att behandla frågeställningar som är strategiskt viktiga för det företag som har bett om hjälp. Ett företag väljer att ta in en managementkonsult då de är i tillfälligt behov av ledningskompetens. Denna konsult jobbar då i nära samarbete med företagets ledning och hjälper till med att komma med råd och hjälp i frågor rörande ledningsprocessen. Eftersom denna person är en konsult kan den inte ta några egna operativa beslut när det kommer till kundens verksamhet, utan fungerar istället som en extern rådgivare som föreslår insatser och lösningar. Det är därför viktigt att vara lyhörd gentemot sina tillfälliga arbetsgivare för att hela tiden jobba mot de mål som redan finns inom företaget.
En managementkonsults uppgifter
Att anställa en managementkonsult innebär att företagsledningen har insett att de befinner sig i en utmanande situation och behöver stöd utifrån. Några av de uppgifter som en managementkonsult kan erbjuda är att göra nulägesrapporter och komma med förslag på åtgärder rörande de problem som finns inom företaget. Det är viktigt att komma ihåg att en managementkonsult jobbar tillsammans med ledningen, inte istället för. En managementkonsult besitter inte rätt slags kompetens för att styra ett företag och ta egna beslut om vad som behöver göras utan är istället där för att tillföra goda råd och förslag på bättring.
Ständig utveckling inom branschen
En managementkonsult strävar alltid efter en förbättring i arbetsprocessen för ledningsutveckling och även hos sig själv som konsult. Sveriges managementkonsulter (SMK) är en branschorganisation vars uppgift är att höja managementkonsulter till en internationell nivå genom certifiering. Detta görs för att kvalitetssäkra titeln som managementkonsult och för att höja dess trovärdighet. Genom att marknaden fylls med konsulter som är certifierade inom området kan även branschen fortsätta att utvecklas och erbjuda företag kvalitativa utövare.