Ordet rekrytering innebär anskaffning av personal till ett företag eller en annan typ av arbetsplats. Med ordet rekrytering innefattas hela rekryteringsprocessen, det vill säga alla åtgärder som genomförs inför tillsättandet av ny personal på ett företag. Rekrytering sker idag genom flera olika metoder som brukar delas upp i internrekrytering och externrekrytering. Vid internrekrytering rekryteras en person som redan är anställd på arbetsplatsen. Externrekrytering däremot, kan ske på flera olika sätt. Exempelvis kan ett företag använda sig av en arbetsförmedling, externa rekryteringsföretag eller annonser i tidningar och på nätet. Genom så kallad headhunting eftersöks nyckelpersoner med specifik profil och kompetens för en viss tjänst.
Rekryteringsarbetet förändras
Ursprungligen kommer termen rekrytering från militära sammanhang där rekrytering användes som ett begrepp där syftet var att förse trupper med nya soldater, så kallade rekryter. Detta för att förstärka eller ersätta den befintliga truppstyrkan. Förut har de flesta organisationer haft personal som endast eller huvudsakligen arbetat med rekryteringen av ny personal till arbetsplatsen. Detta har dock förändrats med tiden, mycket tack vare internet och att stora delar av de administrativa bitarna vid rekrytering i dagsläget kan hanteras elektroniskt. Exempelvis finns det idag många system som företag använder sig av för att, på ett systematiskt sätt, sålla ut kandidater till tjänster.
Rekryteringens olika steg
Många arbetsplatser brukar använda sig av liknande tillvägagångssätt för att välja bland kandidaterna. Först och främst, innan rekryteringsprocessen sätter igång, brukar en behovsanalys och kompetensprofil utarbetas. Dessa klargör om arbetsplatsen verkligen behöver anställa ny personal, samt vilka kompetenser som i så fall behövs. Därefter formuleras en annons om den aktuella tjänsten varpå det bestäms i vilka kanaler den ska publiceras. När ansökningar till tjänsten mottagits görs ett första, grovt urval där opassande rekryter sorteras bort. Därefter följer en process av intervjuer, insamlande av referenser samt eventuellt genomförande av personlighetstester för att underlätta urvalsprocessen innan den nya medarbetaren slutligen väljs ut.